本科生对教师的索赔

寻求对教职员工索赔的帮助

如果你对一名教员的索赔是歧视或歧视性骚扰, 你有选择, 非正式和正式的, 谢谢你处理你的问题. 你可以用非正式的方式来代替或在提出正式的投诉之前. 如果非正式程序无效,正式程序仍向你开放. 如果你的申索不是针对歧视或歧视性骚扰, 你可以采用下面列出的非正式程序.


非正式程序:教师-365bet亚洲版调解人

如果你想在第三人的协助下进行非正式的讨论, 你应联络 教员-365bet亚洲版中介 在你的学校.

每个调解人都是他/她的学校的专职教师或行政人员,被指定从中立的角度来考虑365bet亚洲版的不满. 调解人会试图帮助你解决你的问题. 如果你的不满涉及到另一所学校的教员, 你的调停人将向该学校的调停人提出投诉.

在处理申诉的过程中, 调解人会把你的不满做一个简短的书面记录, 包括当事人的姓名, 指控的性质, 教员的回应性解释和案件的解决. 处理任何类型的申诉, 调解人将努力保护, 尽最大可能, 你的投诉的保密性, 但是,并非所有情况下都能保证完全保密.


其他机密资源

如果你想在一个更保密的环境下讨论你的情况,或者澄清你是否希望以及如何继续下去的感觉, 你可能需要咨询一下社会工作者, 治疗师, 或者是神职人员, 他们中的许多人是被允许的, 由法律规定, 确保更保密. 丹佛斯校园的轴承和安全中列出了神职人员和咨询资源. 除了, 您可以联系365bet亚洲版咨询服务,进行保密讨论, 如果需要, 向校外资源推荐.


投诉歧视或骚扰的正式程序

如果你的申诉涉及歧视或骚扰,而你对非正式诉讼的结果不满意, 或者选择不参加非正式的程序, 你可根据 歧视及骚扰policies. 这一程序可能导致正式的听证会,在听证会上将考虑证据和听取证人.